Accentul și religia, bariere invizibile pentru candidații la joburi
O nouă investigație realizată de Stiftelsen Järvaveckan și PwC Sverige scoate la iveală probleme serioase cu care se confruntă candidații la angajare în Suedia: prejudecățile legate de religie, expresii culturale și chiar de accentul de cartier. Raportul, bazat pe răspunsurile a 500 de lideri de afaceri, arată că 37% dintre aceștia consideră că un candidat care vorbește suedeza fluent, dar cu accent de periferie, lasă o impresie negativă la interviu.
Cifre alarmante: cine are cel mai mult de suferit?
Datele din raportul „Näringslivet: Mångfald och inkludering 2026”, aflat la a patra ediție, indică o creștere a atitudinilor negative față de expresiile religioase și culturale: de la 51% la 61% într-un singur an. Limba rămâne criteriul cel mai dur: 86-87% dintre respondenți spun că suedeza slabă influențează negativ impresia, însă și accentul de cartier devine un obstacol serios.
Mai mult, 38% dintre liderii intervievați admit că religia musulmană îi face să privească negativ un candidat. Numele cu rezonanță africană sau din Orientul Mijlociu nu scapă nici ele de prejudecăți: 23%, respectiv 22% dintre respondenți recunosc acest lucru.
Rețelele personale, o barieră pentru noii veniți
Raportul subliniază că recrutarea se bazează încă masiv pe contacte personale, ceea ce îi dezavantajează pe cei fără conexiuni, mai ales pe imigranți sau persoane cu origini străine. Deși 45% dintre marile companii spun că susțin activ diversitatea și incluziunea (față de 34% anul trecut), doar un sfert cer legi mai stricte. În schimb, 67% susțin că Suedia are nevoie de mai multă imigrație de forță de muncă calificată.
Ahmed Abdirahman, fondatorul Stiftelsen Järvaveckan, avertizează: „Când candidatul ajunge la interviu, are deja calificările necesare. Dar imaginea lui poate fi afectată de accent sau religie, ceea ce ne poate aduce în zona discriminării”.
Grupurile cel mai grav afectate sunt tinerii, imigranții și persoanele cu nume sau accente specifice zonelor defavorizate. Rămâne întrebarea: cât de multe talente pierdem din cauza acestor bariere invizibile?
📢 Cine spune că lucrurile bune trebuie să fie scumpe?
Descoperă mii de anunțuri gratuite și produse de calitate la prețuri de ocazie. Pe Quiq.ro, inteligența financiară înseamnă să cumperi isteț, direct de la proprietar.