Suedia înfurie mediul de afaceri: Creșterea pragului salarial pentru muncitorii străini riscă să adâncească criza forței de muncă

„Cea mai rapidă amenințare la adresa creșterii economice”

Suedia se confruntă cu un nou val de controverse după ce guvernul a majorat pragul salarial pentru muncitorii veniți din afara UE. Sven-Olov Daunfeldt, economistul-șef al organizației Svenskt Näringsliv, avertizează că această măsură, care impune un salariu minim de 34.000 de coroane pentru lucrătorii din țări terțe, riscă să agraveze lipsa de personal atât în companiile private, cât și în sectorul public. „Deficitul de competențe devine cel mai rapid obstacol în calea dezvoltării, în ciuda tuturor intențiilor guvernului”, a subliniat Daunfeldt într-un interviu acordat publicației Dagens industri.

Excepții pentru 27 de profesii, dar nemulțumirea persistă

Deși executivul suedez a introdus excepții pentru 27 de categorii profesionale, Svenskt Näringsliv consideră că direcția politicii rămâne una greșită. Daunfeldt susține că ridicarea nivelului minim de salarizare va face recrutarea și mai dificilă, inclusiv în domenii unde salariile sunt sub noul prag. „Acest nou nivel al salariului de bază va amplifica deficitul de personal, atât în afaceri, cât și în sectorul public”, avertizează el.

Citește o știre INTERZISĂ

Creștere surprinzătoare: Industria auto din România accelerează peste așteptări

De ce este momentul critic pentru piața muncii din Suedia?

Economistul-șef pledează pentru creșterea temporară a numărului de muncitori din afara UE, nu reducerea acestora: „În perioada de tranziție, avem nevoie de și mai mulți muncitori străini.” Totuși, criticii susțin că mediul de afaceri urmărește să mențină accesul la forță de muncă ieftină, în timp ce opinia publică cere restricții mai dure.

În contextul în care piața muncii din Suedia resimte o presiune tot mai mare, modul în care guvernul va echilibra nevoile companiilor și așteptările societății va decide dacă economia suedeză va continua să crească sau va fi frânată de lipsa resurselor umane. Într-o perioadă în care competiția globală pentru talente este acerbă, fiecare decizie contează mai mult ca oricând.